1、目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A、个人目标和集体目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标与组织目标
2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是
A、熟悉设备的使用和维护
B、每月废品率不超过1%
C、尽量节约时间
D、让顾客完全满意
3、主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到
A、集中于关键事项
B、选项都是
C、给员工发言的机会
D、运用反馈技巧，因人而异
4、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其
A、工作表现
B、工作成绩
C、工作成果
D、工作效果
5、在制定工作目标时，下列说法错误的是
A、考核前工作目标不可被修改
B、作目标是直接主管和员工都认可的
C、工作目标是可测量和评价的
D、作目标应明确规定完成的时间期限
6、（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A、按照员工的工作表现进行评估的方法
B、按照员工的工作态度进行评估的方法
C、按照员工的工作成果进行评估的方法
D、按照员工的工作能力进行评估的方法
7、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A、绩效管理目标
B、绩效管理程序
C、绩效管理对象
D、绩效管理方法
8、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
A、由员工的上司为员工制定个人目标
B、目标不宜过高，要有针对性
C、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
D、在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
9、按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。
A、产生误解
B、产生意见
C、产生误会
D、产生偏见
10、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A、该员工的同事
B、该员工的最高主管
C、该员工本人
D、该员工的直接主管
