1、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫
A、同心
B、生产力
C、作用力
D、文化力
2、企业精神是员工追求的
A、内在动力
B、价值尺度
C、奋斗目标
D、生活方式
3、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。
A、计划职能
B、组织职能
C、领导职能
D、控制职能
4、（ ）是领导的基础
A、职位
B、.权力
C、关系
D、情景
5、领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策，注意按职授权，培养部属主人翁思想，这种领导属于
A、民主型领导
B、专制式领导
C、分权型领导
D、自由型领导
6、属于领导者个人的权力的是
A、强制权
B、奖励权
C、专长权
D、法定权
7、领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的
A、组织权力
B、法定权利
C、自身影响力
D、奖惩权力
8、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
A、说服型
B、授权型
C、参与型
D、命令型
9、领导特质理论的研究重点是
A、领导绩效
B、领导环境
C、领导者品质
D、领导行为
10、以下不属于领导职能范畴的是
A、指挥
B、沟通
C、激励
D、人事
