1、变革型领导的根本任务是( )
A、排除万难，提高志气，赢得变革
B、保障组织结构完整、组织目标有效实现
C、提高组织的核心竞争力，确保组织任务的实现
D、发现、发展、发挥和丰富组织和组织成员中业已存在的潜力，并加以引导，促进其升华
2、引导力正是领导者通过对组织成员的__________，使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者“道德提升”与“价值观内化”的过程。（ ）
A、关怀、控制、鼓励
B、激励、启发、调节
C、启发、鼓励、催化
D、敦促、共启、催化
3、竞合型领导行为的出发点是_________，领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。（ ）
A、组织的核心竞争力
B、组织结构
C、组织人员构成
D、组织文化
4、回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系________。（ ）
A、服务型领导行为是回应力的必要条件，回应力是服务型领导行为的充分条件
B、服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求
C、回应力是服务型领导行为的具体体现，服务型领导行为是回应力的必然要求
D、服务型领导行为是回应力的前提与保障，回应力是服务型领导行为的必然结果
5、一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解,是影响力与引导力的有效结合。（ ）
A、对
B、错
6、组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。（ ）
A、错
B、对
7、传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。（ ）
A、错
B、对
8、可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。（ ）
A、错
B、对
9、五种主要领导行为类型，分别是：变革型领导行为、竞合型领导行为、服务型领导行为、可靠型领导行为、共享型领导行为。其对应的领导力分别是：________、_______、回应力、决策力、和谐力等五种类型。（ ）
A、引导力
B、向心力
C、竞争力
D、协同力
10、通过本次学习我们了解到竞合型领导行为是指领导者鉴于战略发展的需要，基于共同利益且围绕组织的核心竞争力而与其他组织遵守游戏规则，以求达到双赢或共赢目的。那么竞合型领导行为具有哪些方面的特点和要求呢？（ ）
A、合作共赢
B、多文化贯通
C、求同存异
D、平等互惠
