1、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。
A、竞争力原则
B、公正性原则
C、激励性原则
D、合理性原则
2、以下不属于社会保险福利的是( )。
A、失业保险
B、工伤保险
C、房改补贴
D、基本养老保险
3、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是( )。
A、业绩工资
B、股票期权
C、股票增值权
D、虚拟股票
4、以下不属于浮动薪酬构成项目的是( )。
A、技能工资
B、效益工资
C、业绩工资
D、奖金
5、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。
A、浮动薪酬
B、固定薪酬
C、薪酬级差
D、标准薪酬
6、有效的薪酬管理应遵循( )。
A、竞争力原则
B、激励性原则
C、可比性原则
D、公正性原则
7、商业保险包括( )。
A、安全与健康保险
B、家庭财产保险
C、补充养老保险
D、养老保险金计划
8、以下项目中，不属于企业工资总额的是( )。
A、加班加点工资
B、生活困难补贴
C、奖金和津贴
D、稿费和讲课费
E、集体福利费用
9、福利的特点包括( )。
A、比奖金恒定可靠
B、可以合理避税
C、倾向于平均主义
D、缩小薪酬差距
10、以下项目中，属于经济性福利的是( )。
A、培训性福利
B、交通性福利
C、津贴和补贴
D、住房性福利
