1、企业招聘的目的是( )。
A、提升人员素质
B、引进竞争机制
C、储备人才
D、获得组织所需人才
2、（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
A、职业能力倾向测试
B、职业兴趣测试
C、职业价值观测试
D、创造力测试
3、根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。
A、非结构化面试
B、一对一面试
C、小组面试
D、集体面试
4、招聘人员在招聘中要克服的误区包括（ ）。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、投射效应
D、归因效应
5、人员选拔过程中经常使用的测试包括( )。
A、智力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、职业价值观测试
6、人员招聘任务的提出，通常是由于（ ）。
A、新组建一个企业
B、业务扩大，人手不够
C、因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺
D、人员队伍结构不合理，在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才
7、无领导小组讨论的主要测评内容有（ ）。
A、主动性
B、沟通能力
C、组织能力
D、创新力
8、在进行人员选拔测试时，情景模拟主要有以下几种形式（ ）。
A、公文处理
B、角色扮演
C、无领导小组讨论
D、智力测试
9、如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。
A、对
B、错
10、企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。
A、对
B、错
