1、经济人又叫（ ）。
A、唯利人
B、社交人
C、自我实现人
D、复杂人
2、为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
3、在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（ ）。
A、决策层
B、执行层
C、操作层
D、管理层
4、下列属于社会人行为特点的说法是（ ）。
A、人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样，同样是人的本性，在某些条件下，劳动能使人获得满足
B、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法， 人们在执行任务时能够自我约束、自我指导
C、正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任
D、员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见
5、能级层序原则的正确解释是（ ）。
A、尺有所短，寸有所长
B、没有无用之人
C、人是生产力中最活跃的因素
D、能力与职位的匹配
6、下列属于人力资源管理理念的是（ ）。
A、人与事相宜
B、人尽其才
C、注重结果
D、以人为本
7、战略性人力资源管理部门的角色定位包括( )。
A、战略合作伙伴
B、变革的推动者
C、员工利益的维护者
D、管理实践的承担者
8、下列对人力资源的描述正确的有（ ）。
A、企业全体员工的能力
B、企业组织内外具有劳动能力的人的总和
C、一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和
D、社会人口总和
9、下列不属于经济人行为特点的说法是（ ）。
A、人的行为在于追求自身利益的最大化
B、正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任
C、人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响
D、人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异
10、连锁经营共有三种形式：分别是( )。
A、直营连锁
B、特许连锁
C、自由连锁
D、餐饮连锁
