1、下列属于组织文化中人文形式的有（ ）
A、典礼和仪式
B、行为模式
C、惯例
D、典故
2、两家公司发生并购时，不仅要注重业务上的整合，还要注意分析其原有文化的特点和差异。
A、错
B、对
3、组织变革的内容包括（ ）
A、对人员的变革
B、对技术与任务的变革
C、对结构的变革
D、对组织使命和目标的变革
4、“企业的标识、象征物、员工服饰、企业广告等”属于“洋葱圈”模型的哪一层？
A、制度层
B、行为层
C、精神层
D、物质层
5、任何组织都是存在于一定的社会背景之下的，一种组织文化的形成，是多种因素共同作用的结果。因此下列哪些因素对组织文化产生重大的影响（ ）
A、组织所处地区
B、时代背景
C、民族传统文化
D、行业特征
6、组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（ ）得以体现。
A、集体凝聚
B、价值凝聚
C、企业凝聚
D、目标凝聚
7、组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（ ）
A、监督功能
B、凝聚功能
C、导向功能
D、激励功能
8、组织有文化就是有“组织文化”
A、对
B、错
9、互联时代到来，组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点，下列说法正确的是（ ）
A、互联时代沟通的及时性、信息的对称性等要求组织必须变化
B、组织适合在互联网时代做变革
C、互联时代企业跨界竞争带来更大不确定性要求组织应变
D、组织的变革是常态，不变是病态
10、（ ）是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性，转变认识，消除异议，克服变革阻力。
A、支持
B、参与
C、沟通
D、说服教育
