1、用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。
A、丙职工患重病住院
B、甲职工值夜班时睡觉
C、丁职工因交通肇事罪被判缓刑
D、乙职工嫖娼被治安处罚
2、某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。
A、技术骨干
B、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3、下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？
A、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B、老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同
D、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同
4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？( )
A、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5、以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
6、以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。
A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的
7、有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）
A、生产经营发生严重困难的
B、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
C、依照企业破产法规定进行重整的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
8、企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或者未成年人的
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的
D、女职工
9、女职工生育享受90天的产假。
A、错
B、对
10、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
A、对
B、错
