1、（ ）是指对一定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩所进行的考察、审核和评价的一项制度。
A、考核制度
B、任期制度
C、培训制度
D、交流制度
2、（ ）是指领导者的近亲或直系亲属避免在同一个单位做有从属关系或有监督关系的工作的一种制度。
A、考核制度
B、任期制度
C、培训制度
D、回避制度
3、（ ）是通过群众投票表决选拔人才的一种制度。
A、选举制
B、考选制
C、荐选制
D、科举制
4、现代领导学特别重视领导宽度的研究，并提出了具体的技术指数，直接领导的人一般为0-1人，最多不超过8-9人。（ ）
A、对
B、错
5、任期制适用于领导干部，也适用于专业技术干部。（ ）
A、对
B、错
6、笔试是通过文字描述、解答考卷问题来鉴别应考者的知识水平、理论水平、写作能力和阅读能力的方法。（ ）
A、对
B、错
7、心理测验法是借助于各种测量仪器和量表，来测定人的各种心理特点。一般多用于选用特殊人才的选拔，其测验内容主要包括（ ）
A、智力测验
B、性向测验
C、兴趣测验
D、人格测验
8、人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（ ）
A、要坚持察其言与观其行相结合的原则
B、要坚持考察历史与考察现实相结合的原则
C、要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则
D、要坚持组织考察与群众评议相结合的原则
9、领导用人的质量原则通过“量才任职，职能相称”表现出来。用人关键是人尽其才，才尽其用，这才能充分发挥他们的积极性。具体包括以下哪几方面内容（ ）。
A、只重数量
B、人尽其才
C、量才适用
D、权责相应
10、培训制度有利于不断提高人才的素质，使人才成为学习型员工。培训的方式主要有职前培训和在职培训两种，在职培训具体包括哪几种（ ）。
A、脱产培训
B、全职培训
C、半脱产培训
D、业余培训
