1、问题:价值观是指一个人对周围的客观事物的（）的总称

A、意义
B、重要性
C、作用

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2、问题:价值观具有（）

A、差异性
B、稳定性
C、可塑性

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3、问题:（）具有部分科学性，但缺乏系统的充足的支持

A、九型人格模型
B、PDP模型
C、DICS模型

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4、问题:人格一定程度上相当于（）

A、性格
B、尊严
C、个性

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5、问题:经验开放性强的人具有更强的（）

A、责任心
B、好奇心
C、探索心

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6、问题:大型公司掌舵人更多的是（）的人

A、A型人格
B、B型人格
C、两者中间

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7、问题:无领导小组讨论属于（）测量方法

A、他评法
B、自评法
C、评价中心法

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8、问题:A型人格更适合做基层管理者。

A、对
B、错

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9、问题:宠物、装饰都可以在一定程度上反映出人的人格。

A、对
B、错

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10、问题:在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法。

A、对
B、错

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1、问题:价值观是指一个人对周围的客观事物的（）的总称

2、问题:价值观具有（）

3、问题:（）具有部分科学性，但缺乏系统的充足的支持

4、问题:人格一定程度上相当于（）

5、问题:经验开放性强的人具有更强的（）

6、问题:大型公司掌舵人更多的是（）的人

7、问题:无领导小组讨论属于（）测量方法

8、问题:A型人格更适合做基层管理者。

9、问题:宠物、装饰都可以在一定程度上反映出人的人格。

10、问题:在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:价值观是指一个人对周围的客观事物的（）的总称

2、 问题:价值观具有（）

3、 问题:（）具有部分科学性，但缺乏系统的充足的支持

4、 问题:人格一定程度上相当于（）

5、 问题:经验开放性强的人具有更强的（）

6、 问题:大型公司掌舵人更多的是（）的人

7、 问题:无领导小组讨论属于（）测量方法

8、 问题:A型人格更适合做基层管理者。

9、 问题:宠物、装饰都可以在一定程度上反映出人的人格。

10、 问题:在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、问题:价值观是指一个人对周围的客观事物的（）的总称

2、问题:价值观具有（）

3、问题:（）具有部分科学性，但缺乏系统的充足的支持

4、问题:人格一定程度上相当于（）

5、问题:经验开放性强的人具有更强的（）

6、问题:大型公司掌舵人更多的是（）的人

7、问题:无领导小组讨论属于（）测量方法

8、问题:A型人格更适合做基层管理者。

9、问题:宠物、装饰都可以在一定程度上反映出人的人格。

10、问题:在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法。