1、下列哪项不属于精确文化在管理中的特点？
A、从性格、人际、绩效等方面全面考虑
B、把工作关系与私人关系分开
C、为员工制定明确的目标
D、在管理中对事不对人
2、以下说法不正确的是
A、集体主义可以与松文化并存
B、紧文化的社会监督力度更强，这一点被映射在个体水平上，表现为自我监控的严格
C、松－紧文化对国家中个体的长期心理过程有着密切而重要的影响
D、文化的松紧与个人主义－集体主义是一回事
3、在文化中，反映人们的宗教观和哲学观的是什么时间？
A、非正式时间
B、正式时间
C、轮回时间
D、技术时间
4、在做事取向的文化中，对个体绩效评价的标准是
A、不依赖于外在的标准，而是个体内在的成长和自我完善
B、即使一个人什么都没有做，但也有可能被评价为是顺应天时、无为而治
C、用量化的指标、可以被看见的行动或变化，来评价一个人
D、根据关系亲疏进行评价
5、文化取向包括以下哪些内容
A、对自我和他人关系的取向
B、人性观
C、对权力平等的知觉
D、时间知觉和空间知觉
6、跨文化谈判可能会遇到的分歧点在以下哪几个方面？
A、谈判的时间
B、谈判中的情绪
C、谈判的目的
D、谈判的态度
